強與弱


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相信大家出嚟社會做嘢都見過唔少工,通常都會被問到你嘅強項同弱項。咁究竟你又會點答呢?要了解一個人嘅長短,強弱唔係一時三刻嘅事,有時要係現實嘅環境去嘗試。一個團隊係要互相配合,互補長短,所以無需刻意強調自己嘅強項同輕輕帶過自己嘅弱項。用人唯才,無人係完美,而聰明嘅管理係用人嘅強項多於弱項。咁先至可以建立一個完美無瑕嘅團隊。

廿八個


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返咗學嘅郭大少真係好唔同,最大嘅分別就係佢越嚟越多嘢講,有時真係講唔停。而家經常話自己大個仔,樣樣嘢都想自己做,有時想話幫佢但係死都唔俾人幫。其實某程度上係一件好事,不過有時真係太過固執。不過相信每個小朋友都會經過咁嘅階段,見到佢每日嘅成長再相比起自己細個,分別真係幾大。時代真係唔同咗,現今嘅小朋友真係太過聰明,唔好低估佢哋嘅能力!

十九個


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之前郭大少一直都坐唔定食嘢,但係今個月有明顯嘅進步,最起碼佢鍾意食嘅嘢都會自己主動攞嚟食。依家晏晝大部份時間都可以自己坐定定咁食晒大部份嘅嘢先至會扭落地,而且食嘢明顯食多咗,所以體重亦都重咗好多。有時單手抱佢真係唔抱得耐!最好笑嘅係佢睇落唔係好肥,但係佢有個大肚腩真係好搞笑。又唔怪得佢,因為有時佢真係食好多嘢,分分鐘仲多過我!

去面試


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我都有今日啦,不過為咗個仔好其實真係無辦法啦,香港嘅教育制度真係無得頂。終於見識到啲幼稚園係點樣面試一個一歲多啲啲嘅小朋友。當然每間學校都有唔同嘅收生標準,自己嘅教育理念,唔同嘅特色。我自己最緊要就係教育環境,因為始終小朋友佢哋無得揀,都係父母去幫佢哋決定去邊間學校。而每個父母都得一個願望就係入到一間好同適合佢哋嘅學校啦。不過嚟個遊戲真係啱啱先至開始。

請人難


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「人才」

今時今日請人真係同搵老婆無分別,當然你揀人時,人亦揀你。要搵到志同道合真係難過登天。好多時就算你肯出高啲嘅人工都未必請到人,所以人工越搞越貴,根本離晒地,非常唔現實。最大嘅問題係好多時獅子開大口,或者係企業只要有人就要,令到一班根本能力未達水平嘅人心高氣傲。好多公司都因為急於要人,所以搞到整個市場超級混亂,周圍搶人!

 
  • 儀錶板儀錶板嘅作用係將有用嘅數據呈現出嚟。有好多公司會用嚟監測日常業務,而要有效利用儀錶板首先就要定義佢嘅目的。就好似天文數據一樣,大家都想知道當日最高與最低嘅溫度。嚟個係一個實例,不過要有效咁決定呈現乜嘢數據,最緊要知道數據背後嘅意義同目的。如果儀錶板上面呈現一啲對工作毫無價值嘅數字,咁儀錶板就失去佢嘅意義。
  • 被監控數據係一面雙刃刀,如果用得其所係可以改變世界,但係亦都可以好恐怖。科技嘅發展將大部份嘅設施電子化同網絡化,因此從中可以取得大量嘅數據。如果再加上人工識別功能嘅話,基本上無時無刻你都會被監控。當然咁樣係會觸發私問題,只不過即使你住係一個荒島,其實某程度上都有機會俾人搵到。如果唔想俾人搵到嘅話,分分鐘真係要搵個地下深淵先至得。
  • 新聞業相信傳統新聞業俾人一個感覺就係一個好快俾人淘汰嘅行業,由其依家嚟個世代新聞嘅價值係啲乜,值幾多錢?而家個個都可以拎住部手機上網睇新聞,傳統報紙嘅價值變得越嚟越唔值錢。咁係唔係代表新聞無價值?當然並非如此,只不過要轉型,用一個唔同嘅方法再去令到新聞有返佢應有嘅價值。與此同時要改變大眾嘅消費新聞嘅模式,因為新聞係有價值而唔係免費!
  • 十年了不經不覺已經離開咗大公司十年。究竟自己用咗十年做咗啲乜?如果問心當然理想與現實不相符。有無浪費咗十年?其實又真係好難去量度。十年入面有無成長?或多或少都有啲,當然相比之下的確問慢咗好多!其實過去十年每年都總係有啲嘢發生,忙忙碌碌咁又過一年。自己俾自己嘅期限亦都所剩無幾,雖然人生好難計算,只係又到咗人生交叉點嘅時候。