被裁員

「裁員」

基本上絕大部份嘅人都會有被裁員嘅機會,因為無一間公司無一份工係可以打一世!當然以前啲工真係有可能打足一世,但係依家嘅環境好唔同,經濟唔好真係隨時俾人裁員。當然年紀亦都係一個好緊要嘅因素,因為經驗多就等於人工高,好多公司都會由高成本低效益嘅地方著手。所以好多時都會聽到啲人話中年危機,俾人裁員嘅機會就越來越高!有時要再搵返份工真係會有啲難度。

「中年」

好多時公司為咗要節流,第一樣嘢就係裁員。慶幸嘅係自己做嘢咁多年都仲未試過俾人裁員,但係大公司一般嘅做法都係先裁啲經驗豐富同年資較長嘅人。原因好簡單,就係裁咗個高人工嘅再升返一個年資較少嘅人。咁一來就減輕公司嘅負擔,二來年輕嘅一般上進心比較強學嘢能力又比較快。所以人到中年,俾人裁員嘅機會就會越高。其實邊度有咁多鐵飯碗,唔想被裁員當然要不斷自我升值,等公司覺得你有價值!

「金融」

有時真係好唔明啲金融機構,點解裁員首先裁啲資訊科技嘅人先。唔通佢哋以為將所有野外判出去就得?要慳錢講真外判未必一定會平,只係公司想減少長遠嘅負擔。但係講真乜處理金融機構日常運作嘅唔係唔同大小嘅系統,而要開發,營運同管理嗰啲系統程式乜唔需要資訊科技嘅人才咩?所以真係諗唔明,如果個系統有一日死咗嘅話,佢哋要幾耐先至可以修復嗰啲系統呢?


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